"청년실업은 구조적 문제다.
매년 대기업，공무원 등 '좋은 일자리'를 차지하기 위해 대학에 들어가는 청년들은 갈수록 늘어난다.
하지만 일자리는 점점 더 줄어드는 추세다.
'좋은 일자리'가 줄어들수록 역설적이게도 대학 진학률은 더 높아져 가고，대졸자가 늘면서 청년실업은 더 심각해진다.
실업의 이면에는 일할 사람이 없어 아우성인 중소기업이 있다.
중소기업은 매년 20만명의 인력 부족에 시달린다. (…중략…)
1998년 외환위기 이후 10여년 만에 찾아온 경제위기는 또다시 청년실업을 악화시키고 있다.
지난해 청년층 실업률은 7.7%，실업자는 32만5000여명이다.
전체 실업자 82만명의 40%를 넘어선다.
그나마 이런 숫자는 통계로 잡힌 것뿐이다.
통계를 한꺼풀 벗겨보면 문제는 더 심각하다.
실질적으로 실업상태에 있는 청년층은 100만명을 넘어선 지 오래다.
공식적인 청년실업자 통계 외에 구직활동을 하지 않거나 취업준비에 몰두하고 있는 이들을 합하면 전체 청년층 인구 980여만명 가운데 120만여명 정도가 '백수'다.
체감실업률은 20%를 넘는다."
이 기사는 한국경제신문이 올해 시작한 '大도약！ 2010' 시리즈 1월7일자 기사 중 일부다.
청년실업이 사회문제가 된 지 꽤 오랜 시간이 흘렀지만 여전히 해결책은 나오지 않고 있다.
20~29세의 청년실업자가 전체 실업자의 40%를 넘는다는 점에서 실업문제의 핵심은 청년실업이다.
지금 고교생인 우리들도 대학을 나오면 바로 이런 문제에 부딪칠 가능성이 높다.
⊙ 사람들은 좋은 일자리를 찾는다 청년실업 문제가 해결되지 못하는 이유는 뭘까.
무엇보다 좋은 일자리가 줄어들고 있다.
직업에는 귀천이 없지만 누구나 좋은 일자리에서 일하고자 한다.
좋은 일자리는 대기업，공무원，공기업，금융회사 등 임금이 높고 안정적인 직업군이나 의사 변호사 회계사 교사 등 전문직이다.
예전에는 대기업과 중소기업의 임금 차이도 그다지 크지 않았다.
전체 고용의 88%를 차지하는 중소기업의 대기업 대비 임금은 1980년 93%，1990년 74%，2000년 68%，최근에는 50%로 떨어졌다.
모두 다 그런 것은 아니지만 상당수 중소기업은 안 좋은 일자리로 전락한 셈이다.
비정규직도 늘어나 안정된 정규직 일자리가 감소했다.