기업들 “경기 악화 된 상황서 기업생존도 큰 문제” 정규직·비정규직간 고용조건 불평등이 원인
사람이 살아가기 위해서는 일자리가 안정되어야 하는 것은 두말할 나위가 없다.
한 직장에 속하기를 싫어하고 일감이 있는 대로 자신의 능력껏 일해 생활하려는 자유로운 상태를 좋아하는 사람도 물론 없지는 않다.
그러나 대부분의 사람들은 안정된 일자리와 안정된 수입을 원한다.
가정을 꾸린 사람은 물론이고 자기실현을 위해서도 반드시 필요하다.
근로자를 고용하는 기업들도 마찬가지다.
근로자들이 열심히 일하고 숙련된 기술을 갖고 회사에 헌신하기를 대부분 기업들은 바란다.
그러나 현실은 우리의 희망처럼 돌아가지 않는다.
우선 기업들은 경제 사정에 따라 유연하게 근로자를 고용할 수밖에 없다.
경기가 나빠 일감이 없는데 월급을 주여야할 근로자가 많다면 기업으로서는 견디기 어렵다.
경기가 악화되면서 많은 기업체 사장들이 직원보기 민망하다거나 직원이 빚쟁이처럼 여겨진다고 괴로워하는 것이 이런 이유에서다.
일감이 얼마나 확보될지 모르는 그리고 경기변동에 따라 사업수익이 들쭉날쭉하는 성격의 기업이라면 더욱 그럴 것이다.
바로 여기에 노동시장의 고민이 있다.
기업 형태와 근로자의 성격에 따라 예외가 있기는 하지만 대부분 기업들은 유연하게 근로자를 쓰고 싶고 대부분 근로자는 안정된 직장이기를 원하는 것이 기본이다.
여기서 유연하다는 말은 근로자를 쉽게 해고할 수 있는 동시에 쉽게 고용할 수 있는 것을 말한다.
기업가와 근로자 아닌 사회 전체적으로는 실업자가 적고 대부분 사람들이 어떤 형태건 소득을 올리는 그런 총량적 고용안정 상태를 바란다.
⊙ 기업이 효율적이려면… 노동시장 유연성은 기업의 효율성을 판단할 수 있는 척도가 된다.
경기변동이나 소비자 기호의 변화，경쟁업체 출현 등 경영 환경의 급변에 대응하려면 유연성이 있어야 한다.
기업의 유연성에는 노동의 유연성도 필수적이다.
노동 유연성은 크게 고용의 유연성과 업무의 유연성 두 가지로 나뉜다.
전자를 수량적 유연성이라고도 하는데 기업의 수요 변화에 따라 근로자 수를 신축적으로 조절할 수 있는 것을 말한다.
즉 경기가 좋을 때는 일하는 사람의 숫자를 늘리고 경기가 악화되면 쉽게 해고할 수 있어야 한다는 것이다.
파견근로자를 활용하거나 외부업체에 도급을 맡기는 것도 수량적 유연성의 일종이다.
