<문제Ⅰ> 아래 제시문들(1~4)은 어떤 사회·경제현상에 대한 상이한 관점을 담고 있다.
이 제시문들을 상반된 두 입장으로 분류하고, 각 입장을 요약하시오, (30점)
[제시문 1]
지난 30년 동안 영국에서 여성과 남성의 임금격차가 줄기는 했어도，고용된 여성의 평균임금은 남성의 평균임금에 비해서 훨씬 낮다.
1970년에 전일제로 일하는 남성 임금이 1파운드라면 전일제로 일하는 여성은 63펜스의 임금을 받았다.
1999년에 그것은 84펜스로 높아졌다.
이처럼 임금 격차가 줄어드는 경향은 당연히 남성과의 평등으로 나아가는 의미 있는 발걸음으로 보인다.
여러 과정이 이러한 추세에 영향을 미쳤다.
한 가지 중요한 요인은 이전에 비해서 더 많은 여성들이 임금이 높은 전문직으로 진출한다는 것이다.
이제 능력 있는 젊은 여성들이 수입이 많은 일자리를 얻을 가능성이 남성과 비슷해졌다.
그러나 직업구조의 상층에서 이루어진 이러한 발전은 빠르게 확대되는 서비스 부문의 저임금 시간제 근로 여성의 엄청난 증가로 인해 상쇄되고 있다.
개인의 능력이 아닌 사회구조에 따른 성별 직업분리는 남성과 여성의 임금격차가 유지되는 중요한 요인 가운데 하나이다.
여성은 임금이 낮은 직종 부문에 과잉 분포되어 있다.
남성의 20%가 주당 100파운드 이하를 버는 것에 비교하여，여성의 45%가 주당 100파운드 이하를 번다.
어느 정도 개선이 되었음에도 불구하고，역시 여성들이 소득 분포에서 상위에 제대로 분포되어 있지 않다.
여성의 2%만이 주당 500파운드를 버는 데 비하여，남성의 10%가 주당 500파운드를 벌고 있다.
[제시문 2]
한국의 성별 임금격차는 과거에 비해 그 크기가 축소되었으나 여전히 상당한 차이를 보이고 있는 실정이다.
산업과 직종(職種)에서의 성별 임금격차의 요인을 세 가지 부분，즉 고용분포의 차이에 의한 고용차별，임금계수의 차이에 의한 임금차별，생산적 요소를 포함한 기타 요인으로 구분하여 분석하였다.
분석결과를 정리하면 다음과 같다.
첫째，전반적인 성별 임금격차는 산업과 직종에서 0.52의 수치로 나타나 남성이 여성보다 더 많은 임금을 받고 있음을 보여준다.
둘째，성별 임금격차에 영향을 주는 요인 중 차별적 요소를 비교해 보면 산업(3.6%)보다는 직종(6.0%)에서 차별적 요소가 심하게 나타났고，특히 임금계수에 의한 차별적 요소는 산업(2.4%)보다 직종(5.2%)에서 약 2배 높게 나타났다.
