내신성적 낮아도 과학 실력 탁월하면 지원해 볼 만 서남표 KAIST 총장은 지난달 5일 서울 세종로 정부종합청사를 찾아 기자들에게 '2010학년도 KAIST 입시정책 개혁안'을 직접 브리핑했다.

이 방안은 2010학년도 입시부터 전국의 일반고 학생 150명을 학교장 추천 · 심층면접을 거쳐 뽑겠다는 내용을 골자로 하고 있다.

전체 모집 정원 850여명의 18%에 이른다.

외국어고 과학고 등을 나온 학생은 여기 지원할 수 없다.

150명을 뽑는 방식은 입학사정관제다.

학교장 추천을 거쳐 1000명 가량의 학생을 1단계 선발한다.

2단계로 입학사정관들이 각 학교를 방문해 학생의 학습 환경이 어떤지, 담당 교사의 평가와 학생의 활동 상황이 KAIST 입학에 적합한지를 가린다.

여기서 300여명을 다시 추린다.

하루 종일 걸리는 심층면접을 실시한다.

⊙ 문제풀이 · 사교육으로 큰 영재는 사절 KAIST가 입학사정관제를 도입하게 된 계기는 과학고 출신 학생, 사교육을 많이 받은 학생으로 제한돼 있는 인재 풀을 바꾸기 위해서다.

서 총장은 "전체 정원의 70~75%가 과학고 출신"이라며 "군이나 읍 단위 시골에서 입시설명회를 해 보면 관심이 많은데도 뛰어난 학생들이 KAIST에서 뒤처질까 걱정된다는 이유로 지원을 하지 않는다"고 개혁 배경을 밝혔다.

서 총장은 이 과정에서 고교를 등급화하지 않겠다고 공언했다.

그는 "큰 학교든 작은 학교든, 특목고건 일반고건 관계없이 어떤 조직 내에서 리더십이 있는 사람을 뽑겠다"며 "사회저 리더를 발굴하기 위해 입학사정관을 도입하는데 학교마다 내신성적을 차별하면 그런 목적을 달성할 수 없다"고 했다.

사교육을 받은 학생은 오히려 감점을 당할 수도 있다는 게 KAIST식 입학사정관제다.

입시용으로 변질된 수학 · 과학올림피아드 등 경시대회 성적을 올해부터 반영하지 않기로 한 것도 이런 맥락이라는 게 대학 측의 설명이다.

서 총장은 "모든 과목에서 80점 받는 학생보다 우리가 요구하는 과목에서 100점을 맞고, 거기에서 열정과 흥미를 느끼는 학생을 더 높게 평가할 것"이라고 강조했다.

KAIST는 입학사정관제 도입 등 입시 개혁을 통해 창의성 · 리더십 · 사회성 · 봉사정신을 가진 인재를 선발하기를 기대하고 있다.

또 특정 분야에 뛰어난 재능과 그 분야에 성공 잠재력이 있는 인재, 문제 풀이에만 강한 영재보다는 과학과 사회현상을 연관시켜 생각할 수 있는 인재를 원한다는 것.

KAIST는 이를 통해 주입식 지식전달 위주의 중등학교 교육방식이 창의성과 대인관계를 길러주는 교육방식으로 변화할 것을 기대하고 있다.

⊙ 인성평가 대폭 강화