"은퇴한 이후에는 무엇을 하면서 살아갈 계획이십니까? 노후자금은 잘 준비되고 있습니까?"
여러분들의 부모가 이 같은 질문을 받는다면 어떻게 대답할까.
자신있게 노후 계획에 대해 말할 수 있는 부모는 우리나라에서 얼마나 될까. 회사일을 하느라,여러분을 뒷바라지 하느라 정신없이 지내다보니 어느덧 퇴직 이후를 걱정해야 할 나이가 가까워졌는데도 아무런 준비를 하지 못하고 있는 것은 혹시 아닐까.
◆늘어난 수명,변함없는 은퇴연령
한국은 세계에서 가장 빠른 속도로 고령사회에 진입하고 있다.
2000년 75세인 평균수명은 2010년 78.8세,2020년에는 80세를 넘어설 것으로 예상된다.
평균수명이 늘어나게 되면 일하는 나이도 함께 늘어나야 한다.
하지만 사람들은 60세가 되면 은퇴한다는 고정관념에서 벗어나지 못하고 있다.
직장들도 정년을 늘리지 못하고 있다.
'은퇴＝60대'라는 개념은 어디서 나온 것일까.
130년 전 독일에서 제시된 개념이다.
독일연방공화국의 토대를 마련한 오토 폰 비스마르크 총리가 연금지급 나이를 65세로 정한 데서 비롯됐다.
하지만 그 당시 평균 수명은 46세였다.
지금의 연령 분포도를 적용하면 은퇴 시기가 104세에 해당하는 셈이다.
미국 프랭클린 루스벨트 대통령도 1930년대 뉴딜 정책을 입안하면서 연금을 지급하는 은퇴 연령을 62세로 정했는데,그 당시 미국인들의 평균 수명은 63세였다.
당시에 정한 은퇴 연령은 사실상 평균수명까지 일하라는 얘기였다.
평균수명이 80세에 근접하는 사회로 접어든 상황에서 은퇴 연령을 60대 또는 50대 후반으로 정한 것은 지나치게 빠른 것이다.
한창 일할 나이에 은퇴를 한다는 얘기인데,사회적으로 경험이 축적된 노동력을 상실해 경제의 활력을 떨어뜨리는 부정적인 효과를 낳게 된다.
한국은 전쟁 직후인 1955년부터 피임약이 출현한 1963년 사이에 베이비붐 현상을 겪었다.
현재 나이 43~51세인 베이비붐 세대는 바로 여러분의 부모들이다.
당시 해마다 출생자 수가 100만명을 넘어 현재 총인구의 16.8%를 차지하고 있다.
◆후진적인 한국의 은퇴 문화
여러분의 부모들 중 상당수는 자신의 부모를 어떤 형태로든 부양하고 있지만 정작 여러분들로부터는 전혀 도움을 받지 못할 가능성이 크다.
사교육비로 엄청난 돈을 썼기 때문에 갖고 있는 재산은 집밖에 없고,국민연금 등의 사회 안전망도 부족하기 때문이다.