삼성 등 대기업, 말하기시험으로 평가
영어 교육시장 대변화 예고
"토익 성적 높은 임원들도 영어 회화를 시켜 보면 영 실력이 없는 경우가 허다해요.
이래서 어디 해외 사업을 제대로 하겠습니까?"
영어 이야기가 화두에 오르자 삼성전자의 한 임원은 '겉 다르고 속 다른' 영어 교육을 뜯어고쳐야 한다고 성토했다.
신입사원을 채용해 보면 영어시험 고득점자는 수두룩하지만 실제로 영어로 해외 사업을 능수능란하게 시킬 수 있는 사람을 찾기가 쉽지 않다는 설명이다.
앞으로 토익 성적만 좋은 '영어벙어리'는 설 자리를 잃게 된다.
삼성그룹 등에서 대졸 신입사원 채용시 어학 능력의 반영 기준을 토익(TOEIC)이나 텝스(TEPS)와 같은 지필고사(시험지를 통해 보는 시험) 대신 영어 말하기 시험으로 대체하기로 했기 때문이다.
신입사원 채용에 영어 말하기 시험을 도입한 것은 삼성그룹이 처음이 아니다.
CJ그룹은 올 상반기 신입사원 채용부터 영어 말하기 시험인 'OPIc(Oral Proficiency Interview-Computer)'을 도입해 운영 중이다.
CJ그룹 관계자는 "기존의 토익 성적만으로는 영어 능력을 평가하기 어려운 데다 글로벌 사업이 늘어남에 따라 회화 능력이 갈수록 중요해지고 있어 말하기 시험을 도입하게 됐다"고 설명했다.
⊙고비용 들여 '영어 벙어리' 양산 삼성경제연구소에 따르면 영어 교육에 들이는 사교육 비용은 연간 15조원에 이른다.
중학교부터 대학교까지 약 10년간 학생 한 명이 영어 공부에 투자하는 시간은 총 1만5548시간이다.
영어유치원 등 조기교육을 포함하면 영어에 투자하는 시간과 비용은 훨씬 늘어난다.
하지만 한국인의 영어 실력은 '평균 이하'라는 것이 전문가들의 평가다.
2004~2005년 사이 토플시험을 치른 응시자는 세계적으로 55만4942명.이 가운데 한국인은 전체 응시생의 18.5%를 차지한 10만2340명에 달했다.
한국인의 평균 토플 성적은 300점 만점에 215점으로 전 세계 147개국 중 93위에 머물렀다.
정치경제위험컨설팅(PERC)이 아시아 12개국을 대상으로 조사한 결과 '외국인과 영어 소통이 가장 힘든 나라'로 한국이 지목되기도 했다.
⊙기업들，"영어 벙어리 우리가 가려낸다" 삼성그룹은 이르면 내년부터 OPIc을 신입사원 시험에 도입한다.
삼성그룹 관계자는 "서류전형 합격자를 대상으로 최종 면접을 실시하기 전 OPIc테스트를 반드시 거치도록 하는 방안을 검토하고 있다"고 설명했다.
