특성화고인 서울로봇고(옛 강남공고) 3학년 노연중 학생(3학년)은 의료수술용 로봇 생산업체 '이턴'에 취업을 확정하고 연수를 받고 있다.
앞으로 석 · 박사 학위 소지자들과 어깨를 나란히 하며 첨단 로봇을 개발할 예정이다.
노군은 "취업 대신 진학을 원하는 부모님을 설득하기가 매우 어려웠지만 어렸을 때부터 로봇 기술자가 꿈이었기 때문에 굳이 대학에 갈 필요가 없다고 생각했다"며 "앞으로는 고등학교에서 열심히만 하면 좋은 직장에 들어갈 수 있는 길이 더 넓어질 것"이라고 말했다.
서울로봇고를 나온 학생 중에는 2009년 제41회 세계기능올림픽대회에 처음 신설된 모바일로봇 분야에서 우승을 차지하고 졸업과 동시에 삼성전자에 입사한 이들도 있다.
한국의 대학 진학률은 82%에 달한다. 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 가장 높다.
미국은 68%,독일은 42% 수준이다. 대학 진학률이 높다는 것은 그만큼 고등교육을 받는 국민이 많다는 뜻으로 긍정적인 측면도 있다.
하지만 너도나도 비슷한 교육을 받는다는 점에서 사회를 구성하는 인재가 한쪽에 쏠릴 수도 있다는 의미도 된다.
특성화고에서 능력을 키운 인재가 삼성전자에 입사하게 된 것도 이런 배경에서다.
우리 사회에는 꼭 대학을 나오지 않더라고 충분히 잘할 수 있는 일들,그러면서도 좋은 보수와 명예를 얻을 수 있는 직업이 많이 있다.
자원의 적절한 배분을 위해서라도 고졸 기능직의 사회적 지위는 앞으로 계속 높아질 전망이다.
이명박 대통령은 최근 고졸 채용을 늘리고 있는 기업은행을 방문해 "10~20년을 일하다 보면 학력이 무슨 문제가 되겠나.
자기 분야에서 능력을 발휘하는 것이 중요하다"며 "우리나라도 독일 등 선진국처럼 고등학교를 졸업하면 어떤 일도 할 수 있도록 많은 일자리를 만들어가겠다"고 말했다.
# 은행권, 고졸 채용 크게 늘어
최근 고졸 채용은 은행권을 중심으로 확대되고 있다.
우선 산업은행,IBK기업은행 등 금융 공기업이 앞장서는 모양새다. 산업은행은 올해 150명 신입 행원 중 3분의 1에 해당하는 50명을 고졸자로 뽑는다는 방침이다.
이 은행은 앞으로 매년 20개씩 점포를 늘릴 계획이기 때문에 창구업무 등에 대한 수요가 많은 편이다.
IBK기업은행은 지난 6월 20명을 채용한 데 이어 하반기에도 40명을 채용할 예정이다. 특성화고 학생에게도 입행 기회를 주기 위해 서울시교육청과 특성화고 취업률 제고를 위한 업무협약(MOU)을 체결했다.
이달 교육과학기술부와 협약을 맺은 농협중앙회는 내달 중순까지 특성화고 졸업생 30명을 채용할 계획이다.
이보다 앞선 지난 3월 교과부와 특성화고 · 마이스터고 학생 취업 촉진을 위한 MOU를 체결한 KB국민은행은 지난 4월 말 특성화고 학생 8명을 채용했다.
이들은 하반기에 입행할 예정이다. 지방은행들도 앞다퉈 고졸 채용을 준비하고 있다.
대구은행은 2003년부터 매년 20명의 고졸 행원을 정규직으로 채용하고 있다.
