▧ 들어가며…

안녕하세요. 수시 원서 접수가 대부분 끝났습니다. 이번 원서 접수에서 보이는 전반적인 특징을 요약하자면 첫째 경쟁률 하락, 둘째 소신 지원보다는 안정 지원, 셋째 새로운 인기학과의 급부상이라고 볼 수 있습니다.

첫째 경쟁률 하락은 이미 예상되었습니다. 작년의 경우 자기가 쓰고 싶은 학교는 몇 개든지 쓸 수 있었지요. 그러다 보니 논술을 보는 학교를 모두 쓰는 학생도 있었습니다. 연세대부터 서울여대까지 지원하는 학생이 있었으니까요. 그러나 올해는 원서 지원 제한이 있다 보니 예년에 비해 신중히 쓸 수밖에 없었을 것입니다. 이런 영향 때문인지 전체 경쟁률이 작년에 비해 낮아졌습니다. 이것은 두 번째에서 말할 안정 지원 추세와 연결되는데요. 수능 최저 등급을 이른바 세게 부르는 학교들의 지원율은 급감했습니다. 예를 들면 연세대는 작년 70 대 1 정도의 높은 경쟁률을 보였지만 올해는 27 대 1 내외 경쟁률을 기록했습니다. 4개 영역 중 3개나 2등급을 요구하기 때문입니다. 이화여대 역시 23 대 1 내외 경쟁률을 기록했는데 3개 영역 2등급을 요구했지요. 반대로 한양대는 70 대 1 이상의 경쟁률을 기록했는데 수능 최저 등급을 4개 영역 중 2개 2등급을 요구하고 있기 때문입니다.

또 가장 입시 성적이 좋은 경영학과와 경제학과의 경쟁률은 낮고 사회과학대 경쟁률이 높다는 것, 게다가 국어국문학과나 철학과, 사학과와 같은 인문계열 경쟁률이 높았다는 것은 학생들이 경영이나 경제를 선호함에도 불구하고 소신 지원이 아닌 과를 낮추겠다는 하향 지원을 선택한 것입니다.

물론 예외는 있는데, 이것이 세 번째와 연결됩니다. 현재 가장 인기있는 학과는 심리학과입니다. 작년부터 보였던 특징이나 올해는 뚜렷하게 나타나고 있습니다. 경쟁률이 높아지면 높아질수록 입시 성적이 올라가는 것은 지극히 당연한 일이겠지요.

이미 원서 접수를 모두 끝냈다면 이제는 수능과 논술 공부에 주력하기 바랍니다. 경쟁률이 어떻고 여기 쓰지 말고 다른 데 쓸 걸 등 이런 것을 고민하면 공부가 제대로 되지 않겠지요.

이번 호에서는 지난번에 본 성신여자대학교 문제를 이어서 살펴보겠습니다. 간략하게 성신여대 논술에 대해 살펴보면 시험일자는 10월14일 일요일입니다. 시험시간은 2시간이며, 1번 문제 800자, 2번 문제 1000자입니다. 전형요소별 반영비율은 논술이 70%, 학생부가 30%랍니다. 학교 측의 발표에 따르면 전년도 합격자 논술 평균 등급은 2.2 정도, 학생부 평균 등급은 2.9 정도였습니다. 이 결과는 커트라인이 아닌 합격자 평균임을 잘 기억하기 바랍니다. 자세한 입시 관련 상담은 이동훈 생글생글 컨설팅 소장님께 문의하면 좋을 것 같습니다.

그리고 다시 강조하지만, 학생 글의 평가 기준은 대학에서 제시한 평가 기준을 바탕으로 제가 조금 더 구체적으로 작성한 것이며, 평가 점수는 제 개인적인 판단임을 미리 알려 드립니다. 그리고 자신이 지원하고 싶은 대학의 최신 기출문제를 작성해 페이지 하단에 있는 제 메일로 보내주시면, 그중에서 한 주에 한 명 혹은 두 명의 글을 채점하고 첨삭해 드리고 관련 자료를 보내 드리겠습니다. 물리적인 여건상 많은 학생의 글을 첨삭해 드릴 수 없는 점 미리 양해 바람니다.

▨ 2011학년도 성신여대 수시 논술(3교시) 다음 제시문을 잘 읽고 제시문에 근거하여 문제에 답하시오. 제시문 <가>와 <나>는 ‘공정한 사회’를 추구함에 있어 논의되어야 할 ‘평등’에 대한 노직과 롤스라는 학자의 생각을 나타내는 글들이다. 단, ‘정의’나 ‘공정’ 등에 대한 개념은 학자에 따라 다소 차이가 있으나, 이 제시문의 견해들을 ‘정의’ 또는 ‘공정’으로 구분 없이 부르기로 한다.

다 조선사회는 사농공상의 차별이 심한 신분사회로서 과거(科擧)시험에 많은 제약을 갖고 있었다. 다산은 당시의 인재 선발과 임용에 있어 출신문벌지역에 의한 차별이 심하다는 것을 비판하고, 서얼중인서북인남인북인의 차별과 제한을 금하고, 모든 백성들에게 관직에 취임할 수 있는 기회를 균등하게 부여할 것을 주장하였다. 예컨대 서얼에 대한 그의 견해를 보면 “서얼의 관직 취임은 이미 영조시대부터 부분적으로 단행되어 대간직을 주게 되었다”고 밝히고 있으며, 그러나 그들이 임용될 수 있는 자리는 한정되어 있어 그것이 잘못이라고 하고 있다. 서얼이라고 하더라도 능력이 있는 자는 대간 벼슬이 작은 것이니 만큼 정승이라도 주어야 한다고 주장하고 있어, 이는 신분에 구애되지 않는 능력 본위, 기회 균등의 임용을 보장하라는 것이며 동서남북의 지역적 차별과 정파적 차별도 배제하는 개혁안을 제시하고 있다. (송낙선,「다산의 인재 등용을 위한 과거제 개혁에 관한 연구」,『한국행정사학지』, 25호, 발췌수정)