대학가 '개혁의 바람'…경쟁·성과보상 체계 잇단 도입 #1. 서울대는 지난달 25일 인사위원회를 열어 정교수 승진 및 정년보장 심사 대상자 81명 중 47명(58%)만 승진시켰다고 밝혔다.
81명 대상자 중 32명이 심사받기를 포기했다.
나머지 49명 중 2명은 승진을 포기하지 않았으나 심사 결과 다소 미흡한 점이 있다는 이유로 탈락했다.
이에 따라 서울대의 정교수 승진율은 2006년 72.8%에서 지난해 63.9%,올해 53.8%로 큰 폭으로 감소했다.
#2. 중앙대에 지난 5월 새 이사장으로 취임한 박용성 전 두산그룹 회장은 교수들에게 '성과주의에 기반한 연봉제'를 도입하겠다고 지난 8월27일 밝혔다.
중앙대 교수들은 지금도 연봉제로 보수를 받고 있지만 연차에 따라 연봉이 결정되기 때문에 호봉제(근무 연수에 따라 임금이 늘어나는 체계)나 다름없었다.
대학가에 개혁의 바람이 불어오고 있다.
한번 교수로 임용되면 퇴직할 때까지 교수직을 유지할 수 있는 시절은 갔다.
지금까지처럼 논문을 쓰지 않고 강의를 엉성하게 하더라도 중간평가를 받지 않거나 형식적인 중간평가에서 두루뭉술 넘어가는 모습은 앞으로 찾아보기 어렵게 됐다.
온정주의식 학사행정은 사라지고 있다.
경쟁 시스템을 만들고, 더 잘하는 이에게 당근을, 못하는 이에게 채찍을 주는 성과 보상 체계가 가동되고 있다.
⊙ KAIST·서울대·중앙대 등 잇달아 개혁 추진 가장 먼저 개혁을 시도한 곳은 KAIST다.
서남표 KAIST 총장은 2006년 7월 취임하자마자 "세계 1등 대학이 되겠다"며 그렇게 하기 위해서는 대학의 체질 자체를 싹 바꿔야 한다는 의지를 보였다.
지금껏 대학 개혁 의지를 보인 총장은 많았지만 모두 구성원의 반대에 못 이겨 용두사미로 끝나곤 했다.
서 총장은 달랐다.
그는 "똑똑한 학생들을 받아 일류 인재로 키우지 못한다면 그것은 범죄"라며 가만히만 있으면 정년이 보장되던 교수들에게 "뻔한 연구를 하려면 나가라"고 경고한 뒤 테뉴어(tenure·정년보장) 심사에서 대거 탈락시켰다.
영어로 수업하는 비중도 확 늘렸다.
글로벌 시대,어차피 다른 나라 사람들과 소통하고 자료를 공유하려면 영어를 해야 한다는 이유에서다.
불만이 있거나 개혁에 따라오지 않는 교수들에게는 간단히 말했다.
"당신은 지금 잘못된 자리에 있다(You're in the wrong place)."
변화의 대상은 교수만이 아니었다.
KAIST는 설립 이후 쭉 '학비 무료' 원칙을 갖고 있었지만 서 총장은 "공부 안 하는 학생들에게는 공짜 수업을 해줄 수 없다"며 "일정 기준을 넘기지 못하면 등록금을 받겠다"고 선언했다.
